25 червня 2025 року в Києві завершився триденний тренінг та інноваційний курс для менеджерів і фахівців з управління персоналом у межах проєкту HR Boost, що реалізується в межах Skills4Recovery. Учасниками стали HR-фахівці, які представляли середні та великі компанії з Київської, Одеської, Полтавської та Чернігівської областей.
Протягом трьох днів учасники опановували сучасні інструменти HR-маркетингу, ефективні практики рекрутингу та адаптації персоналу, цифрові навички, використання нейромереж у доборі кадрів, а також методи внутрішньої комунікації з акцентом на довіру, інклюзію та підтримку вразливих категорій працівників.
«Цього року ми отримали понад 141 заявку від компаній майже з усіх областей України. Для участі ми відібрали не лише досвідчених професіоналів, а насамперед тих, хто готовий бути агентами змін. Завершення курсу свідчить, що нам вдалося об’єднати саме таких людей», — зазначила Людмила Сизікова, перша віцепрезидентка Київської торгово-промислової палати, регіональна радниця проєкту HR Boost, яка координувала відбір учасників.
Це четверта з п’яти навчальних програм. Загальна мета проєкту — підготувати 100 HR-фахівців з усієї України, які посилять співпрацю з вразливими категоріями працівників або запроваджуватимуть інклюзивні практики у своїх командах.
«HR Boost — це більше, ніж навчання. Це простір професійного та особистісного розвитку. Ми створили умови, в яких фахівці не лише здобувають знання, а й формують нові підходи до співпраці з волонтерами, суміжним бізнесом, громадськими та професійними організаціями завдяки win-win взаємодії та створенню “відкритих” робочих просторів. Завершення цього навчання — ще один крок до системних змін у сфері праці», — наголосила Наталія Стародуб, керівниця проєктів ГО «Центр «Ментор».
Довідково:
Проєкт «Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили» реалізує ГО «Центр «Ментор» у межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery. Його мета — розвиток HR-компетенцій та інклюзивних підходів до управління персоналом.