«Контур Буд ЛТД»: як наставництво поєднує досвід і молодість
«Ми свідомо побудували процес наставництва так, щоб досвід передавався поступово через практику, підтримку й реальні виробничі задачі. Дуже цінно було спостерігати, як два покоління знайшли спільну мову: досвід не тиснув, а молодість не поспішала — вони підсилили одна одну»,
каже Юлія Куц, HR-фахівчиня ТОВ «Контур Буд ЛТД»
В умовах кадрового дефіциту та змін на ринку праці ТОВ «Контур Буд ЛТД» із Полтави шукає нові підходи до розвитку працівників, роблячи ставку на наставництво, співпрацю з молоддю та створення безбар’єрного робочого середовища.
Юлія Куц розповідає: до участі в проєкті HR Boost for Better Employment в межах Skills4Recovery багато HR-рішень у компанії працювали радше інтуїтивно. Навчання допомогло структурувати підходи та по-новому подивитися на роботу з молоддю, людьми старшого віку, ветеранами та внутрішньо переміщеними особами.
Одним із найяскравіших результатів стала історія лабораторії бетонного виробництва. Спочатку до компанії долучилася досвідчена фахівчиня Олена Анатоліївна, яка фактично заклала основу роботи підрозділу. Згодом команду поповнила студентка профільного навчального закладу Анастасія, яка шукала можливість поєднувати навчання з практикою.
Для компанії це було не просто закриття вакансії, а свідомо вибудуваний процес наставництва.
Результат перевершив очікування: після завершення навчання Анастасія отримала диплом і вже працює повноцінною спеціалісткою лабораторії.
У компанії переконані: наставництво — один із найефективніших інструментів формування кадрового резерву. Коли досвід не пригнічує, а підтримує, а молодість не конкурує, а вчиться, виграють усі: працівники, компанія і ринок праці загалом. Саме тому «Контур Буд ЛТД» планує і надалі розвивати цей напрям через співпрацю з навчальними закладами та залучення студентів до стажувань.
Паралельно компанія інвестує в створення безбар’єрного офісу.
«Ми розуміємо, що в умовах війни дедалі більше людей потребують доступного робочого середовища. Для нас важливо створювати умови, де кожна людина може реалізувати свій професійний потенціал», — підкреслює Юлія Куц.
Повну історію читайте на сайті проєкту
Довідково
Проєкт «Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили» впроваджується ГО «Центр "Ментор"» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).